מכרזים

בס"ד                                                                                                                      תאריך: 22.3.2023

‏מכרז פומבי מס' 13/23

למועצה אזורית הר חברון דרוש:

אב בית לבית ספר סוסיא

תפקיד: אב בית

מחלקה: אגף החינוך

כפיפות: מנהל/ת בית ספר / מנהלת אגף חינוך במועצה.

תקן: אב בית אחראי על ניקיון ואחזקה בבתי ספר מעל 19 כיתות.

דירוג ודרגה: מנהלי 6-8, מח"ר 36-38.

היקף משרה: 100%

סוג מכרז: פומבי

תחילת עבודה: מידי

תיאור המשרה

שמירה על תחזוקה נאותה של מרחב בית הספר ובהתאם להנחיות ומדיניות מנהל בית הספר .

תחומי אחריות והמשימות העיקריות:

1. תחזוקת תשתיות בית הספר

• מתן מענה לפניות, על פי מידת דחיפותן בהנחיית מנהל בית הספר בנושאי ציוד, ניקיון , תחזוקה, תשתיות, ליקויים ותקלות בטיחותיות, בתחום אחריות בית הספר.
• טיפול בפניות שהתקבלו באופן עצמאי או פנייה לגורמים מוסמכים לפי הצורך.
• בקרה על ניקיון בית הספר והגשת דוחות שבועיים על מצב ניקיון בית הספר.
• השתתפות בניקיונות היסודיים של בית הספר במידה ואינו מועסק באותה עת בשירותים אחרים.
• פתיחה וסגירה של בית הספר )שערים, כיתות לימוד, משרדים וחדרי שירות)
• פתיחה וסגירה תקינה של חללי העבודה לרבות מזגנים, תאורה וחלונות.
• ווידוא קיום הצלצולים על פי לוחות הזמנים שנקבעו
• התרעה בפני המנהל לגבי כל תקלה, המצריכה הזמנה של גורמים מקצועיים מתוך הרשות או מחוצה לה
• מתן הנחיות וביצוע מעקב אחר טיפול בתקלות של הגורמים המקצועיים.
• השתתפות בהכנת בית הספר לקראת פתיחת שנת הלימודים לרבות ווידוא סיוד, ניקיון וכד'.

2. אספקה והתקנת ציוד בבית הספר

• העברת ציוד בלתי תקין לתיקון ואספקת ציוד חלופי.
• אספקת ציוד מתכלה ובלתי מתכלה.
• התקנת ציוד נדרש (כגון: תאורה, ציוד חשמלי ועוד), או פנייה לגורמי מקצוע לצורך התקנה.
• סיוע באחזקת מחשבים או פניה לגורמי מקצוע בהפעלה מרחוק / מקרוב - יתרון
• רישום מסודר של ציוד שהותקן או נגרע ועדכון מנהל בית הספר

3. סיוע בשמירה על בטיחות התלמידים

• הצבת שילוט מוגדר המתריע בפני סכנה.
• תחימת אזור ביצוע עבודות כתחום סכנה
• בדיקת שלמותם של כל מתקני בית הספר
• בדיקה, מעקב ובקרה על נושאי בטיחות במתחם בית הספר

דרישות הסף: *

• 12 שנות לימוד
• בגרות מלאה - יתרון
• ידע וניסיון טכני בעבודות אחזקה (אינסטלציה, מסגרות, עץ וחשמל בסיסי)  - הכרחי.
• זמינות בשעות מעבר ליום העבודה בהתאם לאירועי בית הספר.
• היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001.
• ניידות - יתרון

מאפייני העשייה הייחודיים לתפקיד:

• מאמץ פיזי
• עבודה בסביבת ילדים

כישורים אישיים: יכולת לעבוד עם ילדים, אמינות ומהימנות אישית, קפדנות ודייקנות בביצוע, יכולת עבודה בצוות, יושר וחריצות, יחסי אנוש מעולים.

אופן הגשת המועמדות:

המעוניינים והעונים על דרישות המשרה, מתבקשים להעביר את כל המסמכים הנדרשים

באופן מסודר וקריא למייל: [email protected]

נא לציין את מס' המשרה.

המסמכים הנדרשים:

קורות חיים, תעודות השכלה בהתאם לדרישות המשרה, אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים עם פירוט הגדרת התפקיד ועל נייר רשמי, המלצות.

מילוי שאלון כאן

*העמידה בתנאי הסף תיבחן לפי אסמכתאות בלבד!

כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ואשר יגישו את כלל המסמכים הנדרשים, כמפורט בפרסום זה – יזומנו לוועדת בחינה.

ככל שלא יוגשו המסמכים הנדרשים להוכחת עמידה בתנאי הסף, יראו את המועמד

כמי שלא עמד בתנאי הסף ומועמדותו תידחה על הסף.

ניתן לראות את הפרסום גם באתר המועצה בכתובת: https://www.hrhevron.co.il/bids/

מודגש בזאת כי המועצה שומרת על זכותה לבצע מיון מוקדם של ההצעות למשרה

וכן הערכת המועמדים ע"י גורם מקצועי.

 

רק פניות מתאימות תיעננה

המכרז יסתיים ביום חמישי  – 13.4.2023, כ"ב ניסן תשפ"ג בשעה 12:00

בקשות שתתקבלנה לאחר מועד זה לא תובאנה בחשבון

• ועדת המכרזים שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים לעבור מבחני התאמה בהתאם לשיקול דעתה.
• הבהרה מגדרית  - המשרה נכתבה בלשון זכר, אך פונה לגברים ולנשים כאחד. הזדמנות שווה ניתנת לאישה ולגבר, בעלי כישורים מתאימים להתמודדות על אותה משרה.
• תינתן עדיפות לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד.

האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרט את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות.

• בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) התשפ"א 2021 – תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם (חרדים, עולים חדשים, בעלי מוגבלויות, עולים מאתיופיה), אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
• מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים בין מילוי התפקיד ע"י המועמד/ת לבין ענייניו/ה האחרים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה, בהתאם להוראות הדין, הנחיות וחוזרי מנכ"ל של משרד הפנים.