מכרזים
קצין/ת ביקור סדיר (קב"ס/ית) – למילוי מקום
קטגוריה | סוג המכרז | תאריך פתיחת המכרז | תאריך סגירת המכרז |
---|---|---|---|
קטגוריה: מכרזי כח אדם | סוג המכרז: | תאריך פתיחת המכרז: 02/08/2022 | תאריך סגירת המכרז: 07/09/2022 |
בס"ד ה' אב, תשפ"ב
2 אוגוסט, 2022
--- הארכת מועד ---
למועצה אזורית הר חברון דרוש/ה
קצין/ת ביקור סדיר (קב"ס/ית) – למילוי מקום
דרושים 11/22
תפקיד: קצין/ת ביקור סדיר (קב"ס/ית)
מחלקה: אגף החינוך
כפיפות: כפיפות מנהלתית - מנהלת אגף חינוך / כפיפות פדגוגית – למפקח על הביקור הסדיר במחוז.
דרוג ודרגה: דירוג חינוך ונוער – עפ"י המקובל ברשויות המקומיות
מתח דרגות: ב.א – ד.ר - עפ"י השכלה
היקף משרה: 100%
סוג מכרז: פנימי / חיצוני
תחילת עבודה: 9/22
תיאור המשרה:
עובד רשות מקומית ששר החינוך הסמיכו לעניין זה, שתפקידו הבטחת החלת חוק לימוד חובה והתמדת התלמידים במוסדות חינוך במשך 15 שנות לימוד.
עיקרי תפקידיו:
1 . בקרה על תלמידים במסגרת חוק לימוד חובה.
2. איתור ומניעת נשירה של תלמידים.
3. טיפול ומעקב אחר היעדרות של תלמידים.
4. ליווי תהליך מעבר תלמידים ממסגרת חינוכית אחת לאחרת.
5. ייעוץ והנגשת מידע הקשורים לתחום עיסוקו.
דרישות הסף: *
*השכלה:
- בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים
- במשרד החינוך. עדיפות לתואר אקדמי בתחומי חינוך, ייעוץ או חינוך מיוחד.
- הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.
- תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") באישור הרבנות הראשית לישראל
- אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, 6 שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר 3 בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (2 מתוך 3 הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
- בעל תעודת הוראה.
*ניסיון מקצועי:
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כמוגדר לעיל – הוראה בבית ספר במשך 3 שנים לפחות או הוראה כגננת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך 3 שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך 5 שנים לפחות. עדיפות לעבודה עם בני נוער בסיכון.
עבור הנדסאי רשום – הוראה בבית ספר במשך 4 שנים לפחות או הוראה כגננת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך 4 שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך 6 שנים לפחות. עדיפות לעבודה עם בני נוער בסיכון.
עבור טכנאי רשום – הוראה בבית ספר במשך 5 שנים לפחות או הוראה כגננת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך 5 שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך 7 שנים לפחות. עדיפות לעבודה עם בני נוער בסיכון.
ניסיון ניהולי: לא נדרש
*דרישות נוספות:
- שפות – בהתאם לצורך.
- יישומי מחשב - שליטה בשימוש ביישומי ה-OFFICE
- רישום פלילי – היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001.
- הגבלת כשירות –
- עובד חינוך מחויב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי.
- העובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה:
- הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה.
- הורשע בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד ראוי לשמש עובד חינוך.
- הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על תלמידים.
- רישיון נהיגה – בתוקף.
*העמידה בתנאי הסף תיבחן לפי אסמכתאות בלבד!
כישורים אישיים:
- עבודה בשעות בלתי שגרתיות.
- עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה.
- נסיעות מרובות במסגרת התפקיד.
- עבודה עם ילדים ונערים (גילאי 3-18, חינוך מיוחד עד גיל 21).
אופן הגשת מועמדות:
המעוניינים והעונים על דרישות המשרה, מתבקשים להעביר את כל המסמכים הנדרשים, באופן מסודר וקריא, וזאת לא יאוחר מיום רביעי -7.9.2022, י"א אלול תשפ"ב, בשעה 12:00 באמצעות הגשה למייל [email protected] או לידי אילנית טידונא, מנהלת משאבי אנוש, במסירה ידנית במשרדי המועצה, בשעות הפעילות הקבועות.
יש לציין את שם המשרה בכותרת המייל.
המסמכים הנדרשים:
1.קורות חיים – חובה!
2 .תעודות השכלה בהתאם לדרישות המשרה – חובה!
3 .המלצות (במידה וקיים).
4. מילוי שאלון למועמד כאן או להוריד מאתר המועצה בכתובת: https://www.hrhevron.co.il/forms/ תחת "דרושים".
ככל שלא יוגשו המסמכים הנדרשים להוכחת עמידה בתנאי הסף, יראו את המועמד כמי שלא עמד בתנאי הסף ומועמדותו תידחה על הסף.
- ועדת המכרזים שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים לעבור מבחני התאמה בהתאם לשיקול דעתה.
- הבהרה מגדרית: המשרה נכתבה בלשון זכר, אך פונה לגברים ולנשים כאחד.
- הזדמנות שווה ניתנת לאישה ולגבר, בעלי כישורים מתאימים להתמודדות על אותה משרה.
- *תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחות המוגבלות.
- בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) התשפ"א 2021 – תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם (חרדים, עולים חדשים, בעלי מוגבלויות, עולים מאתיופיה), אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים בין מילוי התפקיד ע"י המועמד/ת לבין ענייניו/ה האחרים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה, בהתאם להוראות הדין, הנחיות וחוזרי מנכ"ל של משרד הפנים.
רק פניות מתאימות תענינה.